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  • 14小時前

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  • 8年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 注冊資金:500萬-1000萬
  • 員工人數:100—200人
  • 成立日期:2005年11月8日
  • 營業執照:
招聘職位
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、參與起草及更新公司現有人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督; 
    2、依據公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃,經副總經理審核后,報總經理審定組織實施并進行監督; 
    3、組織公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策; 
    4、組織開展公司員工的招聘、配置工作; 
    5、組織開展公司培訓工作; 
    6、組織開展公司的薪酬、福利管理,負責項目公司薪酬福利總額的預算,對實施過程進行控制;
    7、組織開展公司的績效管理工作; 
    8、組織開展公司的員工管理及人事工作,負責處理公司各類勞資糾紛,保障員工與公司的合法權益;
    9、負責公司對外單位的對接,確保保持良好的合作關系;
    10、對團隊建設有一定的見解和實操經驗。
      任職條件:
    任職條件:
    1、教育水平:全日制大專及以上學歷; 
    2、專  業:人力資源、企業管理等相關專業; 
    3、培訓經歷:勞動管理培訓,人力資源管理培訓,領導力,溝通協調能力;熟悉IATF16949質量管理體系; 
    4、經    驗:5年以上相關工作經驗,3年以上部門管理工作經歷 
    5、知  識:熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規,知曉財務基本會計知識和管理能力開發等方面的知識;
    6、技能技巧:掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識;
    7、個人素質:具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
     
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